【女力觉醒】谈谈你遭遇过的职场性别歧视

【女力觉醒】谈谈你遭遇过的职场性别歧视

书写文案：【女力觉醒】的第三章--01节

前   序

看到这个话题时，突然让我想到，在自己刚生孩子还在休产假期间，就赶上所在企业“军转民”下马转产，不得已面临裁员的事实，首批裁员出台名单：就是在职休假不能出力的孩子妈妈们，我也是其中一份子（尽管找人去走动，也是无果），无奈之下不得已在家继续休产假的延长......。在照顾孩子的多半年时间里面，自己备受婆家/小姑子的嘲讽与鄙视，同时也激发自己的不甘和外界社会的不公平对待的想法，忍气吞声的坚持1.5年；在孩子大些的时候，鼓起勇气与家人商议，打算出去找工作，可是未得到家人的支持！内心的无助并不想在这种屈辱与鄙视的“冷暴力”环境中继续下去，只能自己坚强起来走出去！就这样开启了自己的求职面试之路！

面 试 之 旅

那时的网络还没有现在这么发达，唯一的途径就是“每月固定2次的现场招聘会”。

当时于北方11月冬季天气“狂风暴雪”白皑皑的铺地。清晨起床必须先将孩子送至托儿所，然后，顶着凛冽严冬寒雪在9点前抵达须“1.5小时车程”的招聘会现场，到现场后去看招聘信息，在很多的岗位上除了年龄限制外，还有一点要求“未婚/已婚非育”的条件，导致自己很多的岗位都是无缘，不得已而退居三舍，即使送上自己的简历投递，也是石沉大海！

在经历1个月的投递简历后的无果，自己也是身心疲惫，感觉到身为“女性/已婚已育”的排挤，与学历/能力等无关，而是限制条条框框被边缘化了！

经历这段求职经历与总结，突然眼前一亮，被动的等待是将选择权交给了用人单位，干脆一不做二不休鼓起勇气不如选择自己喜欢的岗位，离家不远的公司，自己亲自上门去“自荐”拜访一趟，当改变了行动计划后，自己去招聘会现场，不仅仅是现场投递简历，而是在众多的招聘单位中，选择符合自己条件的，记下单位地址/联系电话/负责人，就这样采用“主动出击”的自荐方式，踏出去拜访面试官......，当然，在这个过程中也不是一帆风顺的，前5次有被直接拒绝的（甚至连面试官都未见到）；没有关系给自己打气，至少自己也是正式大学毕业，并不比其他人缺啥，唯独不同的就是自己多个一个头衔（母亲/比别人更忙些/事情多些）反倒让自己更充实，或许还有一种信念支撑自己前行，就是摆脱婆家的“冷暴力”“冷眼观瞧”吧！

就这样简单的重复着，直到有一天（也是第8家面试A公司），离家有些远（需乘车近1小时路程）。

当我敲开这家公司的大门，还未开口问招聘之事时，就刚好有一个高大的台湾人要出门，我自然的让出一条路，很有礼貌的帮他打开附近的一个走廊大门，等待他走过去。

• 这位绅士就问一句话，“你是这里的员工么？”

• 我说：“不是，是来面试找工作的”，他回应一句“哦”，就离开了！

     在他走后，我再次来到门前敲门，说明来意。

• 前台女士问：“有预约么？”

• 我说：“没有”。

• 她又看看我，回答说：“简历放这吧，你可以走了。”

        我稍微愣了一下，并没有马上离开意思的，而是静静呆在那里看着忙碌，又过了10分钟左右。

• 她看我还在那里，说：“简历留下你可以走了，为何不离开？还有什么事情么？”

• 我说：“是的，你看外面大么的雪，我来一趟也不容易，可否与面试官说一声，权当给个机会，也不枉我来一趟。帮帮忙！”

• 这时，就听见一个人在问：“今天面试的都来了么？还有几个人在哪里？”

• 这位前台说：“今天大雪路滑，有3个人已通知了，没有来！来的2个人都已经参加面试过了！”

• 这是就听面试官，喃喃低语：“这么大的雪就不来了，还没有做事就推脱，以后还怎么开展工作？算了，不来的就通知一声不用来了。安排一下吧！下周继续去招聘，还是这个岗位！”

这时前台抬头看看我，你等一下吧！然后，就带着我的简历，朝刚才的面试官走了过去，嘀咕了几句，然后就回到我的面前，在我的面前转述通知我，在等一会吧或许有回应！我很感激的点点头，投去羡慕的感激的目光！

• 我当时也不清楚，是我的真诚/耐心打动了她，还是她仅仅是为了完成工作，早些交差呢？

在随后的10分钟等待中，心理就像踹着小兔子一直惴惴不安，突然听到一声叫自己的名字，跟我来吧！我就机械式的跟在前台美女的身后，走到办公室的最里面。

• 前台美女打开房门小声说：“去吧”。

• 我就走了进去，随后听见身后的关门声，当我走到办公桌前，看见一把椅子。

• 听到面试官说：“做吧”。

• 然后继续说：“听前台说，你是自己来的，外面下那么大的雪，还前来这里送简历？你可以与我说说，是什么样的动力驱使你这样做呢？”

我也就是实话实说了，我需要一份工作，需要一定的收入支撑自己目前的生活状态？然后直接自我推荐，说明自己的过往工作经历。面试官听过之后，没有任何的表情，盯着我的简历沉思许久。

• 继续开口说道：“你有孩子还不到1岁，这点不符合我们的条件的，这点你清楚么？”

• 我也坦率恶的回答：“知道，不过我还是抱着试试看的心态，来这里试试，我相信公司注重的是有能力的人来完成工作内容，我的各方面条件都符合，我相信公司也不会因为有孩子而不放弃更适合的人选吧！何况，我们也是从小孩子长大，只要女人未来都是面临当母亲吧！只要将自己的时间安排好，不影响到工作，你觉得是不是可以将有孩子这件事看淡些（or忽略）？”

• 面试官沉吟不语，在沉静中度过2分钟，这时她抬起头，

• 问：“你有这个把握可以安排协调好孩子这件事么？如果耽误工作，你会影响到整个团队的绩效，不仅仅是你个人的事情，这个道理你明白么？到时你面临的还是主动离职的。”

• 我也是很坦然的回复：“孩子问题是我自己的事，既然我已出来找工作，就有安排计划的；就像现在一样，我就坐在你的面前，并未因为我有孩子而耽误今天过来。说出你的担心以及后续可能存在发生的事，我很理解！这是不可回避的事实，可也不能就这样下结论，而因为孩子的问题放弃适合的人选吧！”

我淡淡的微笑回应着，面试官放下手中的笔，然后对我说：“你回去吧，最好你自己考虑清楚的，不能因为孩子问题耽误工作，确实需要深思熟虑！今天就到这里，回去等通知吧！”

我很礼貌的道别，离开房间，出门的时候也很感激的对前台美女说声“谢谢”！离开后，又去了另外一家公司参加面试，很顺利并知悉回去等通知！

在随后的2天里面，焦灼的等待面试的结果，心理也是没底没把握！就这样在期待中，隔日终于收到了A公司面试结果通知，很开心的下楼去给面试官回电话。

• 当电话接通后说：“我是***，已收到贵公司的通知，麻烦将电话转给***负责人！”

• 电话的那头回应：“我就是，有个问题想在了解一下，你有个孩子不到1岁，已安顿好了么？”

• 我说：“已送托儿所，每天早晚接送就行，不耽误正常上下班的。”

• 对方回应：“好，先把家里的事情安排好，下周一8点到公司报道，需要带齐***资料，听清楚了么？”

• 我说：“好的，已记住了！准时报道。”

面试的反思顿悟

通过这次面试的经历，让我感触最深的，任何事情的发生都不是偶然的，也是通过自己努力而争取得到的！面试路上没有一帆风顺的，自我的面试虽然成功了，却教会我一点，做事须“事前准备，主动积极，保持好心态，合理计划性”，以致这种习惯的养成一直持续到至今。

职场女性的”性别歧视“

随着社会文明与时代发展，普遍对女性职场地位的提高成共识，但仍有近八成女性遭遇“性别歧视”。网上评论居高不下：女性太不容易了，尤其是在竞争激烈的职场，那些“隐形的歧视”尤为明显。如：本来已处于弱势的女性，不敢结婚，不敢怀孕，不断地被剥夺竞争、发展的机会，弱者更弱，陷入不良循环之中。

作为在职场HR多年的自己，尽管有法可依《就业督促法》《妇女权益保障法》《女性法律权益保护指南》《女职工劳动保护特别规定》等，可在岗谋职期间也会抱持这样观点：在接待面试过程中，只要是女性，都会被贴上标签化。如：未婚未育----存在风险人群，已婚未育----高危人群（源于一旦怀孕后，会很难承担大体力和高强度高压力的工作，为了减少人力成本支付----省去“麻烦”，就选择“不招收”女性/“已婚未育”女性。

职场中的“女性”如何破局？

看似有“苦衷”，职场的前景并不乐观，但作为女性对未来人生规划，确实须独立和工作的需要；只要工作就面临职场“性别歧视”。既然不可避免，何须回避，不如勇敢面对，职场女性应该做些什么呢？该如何走出这一破局呢？

1）自身能力：

• 首先，不可忽视女性的颜值高，更容易成功的事实！但并不是千篇一律的，外表+关系是女性成功的因素之一，关键的竞争力来源于----自身能力。

2）环境因素：职场的性别歧视，是大环境现实的缩影，是普遍现象。

• 正是如此，大环境不受自我所能控制的，改变不了环境，就改变自己，不如做好自己。改变自己，不是一昧妥协，被职场境遇牵着鼻子走。永远抱持，看见自己需要，自己有选择的权利！

3）求职前：

• （A）个人资料的准备，如：彩色照片，毕业证，资格证，荣誉证，个人简历，推荐信公函，笔和记录本等。

• （B）个人服饰的准备，如：不同的行业穿搭也是不同的，不是千篇一律的哦！通常情况下，职场都是职业服饰套装为主，常见的色系：黑，白，灰，蓝，棕的色系为主。

• （C）出行的方式，提前预查出行路线，并确认出行的工具等。

4）求职中：

（A）心态上：正确的认识自己，了解自己的优劣势，扬长避短！

• 建立在此基础上，自然的放平心态，放宽心态，不卑不亢地面对求职时遇到性别歧视；当我无法抗衡发生时，就谈然的面对，并非“非他不可”，因为自己始终有其他选择，没有必要在一颗树上“吊死”罢了。

（B）行动上：善用网络/手机/招聘平台，积极的主动的去投递简历。

• 投递前，先做行业/公司/岗位的筛选（去除“不适合/超出自我认知力”部分），查阅有关公司的正面信息/负面信息，再结合专业特长（优劣势），采用“排除法”做出选择“取舍留用”！

（C）面试上：做到“心中有数”，知己知彼，提高面试成功率！

• 在行动上提前做好功课，尽量多渠道的了解要面试公司/岗位的信息，降低自我的恐慌与不确定因素，对所作的准备目的：就是提高面试成功率，降低挫败感的体会！相对而然，挫败感少了，自己的自信就多了！

（D）受挫/迷茫上：交给专业人士做专业的事。

• 不妨去找专业的职业规划师去咨询，给你更多的视角，看见自己的专长，结合当下的职场就业情况，给你提供专业的服务，减少自己的求职中的弯路！

5）职场中

（A）心态上：保持积极热情/乐观/中立的姿态，适应变化。

• 尽快了解/融入不熟悉的环境中，在人际交往中建立/寻求职场关系的亲密度，扬长避短！

• 正确的自我定位和自我评价，不必活在外部的评价里，永远看见自己的存在价值；在职场中只有“利用/被利用”，正确看待职场这个大棋盘，自己原本就是“棋盘上的一枚棋子，棋子的位置放在那里，取决于下棋者操纵”。

• 要想消除这种“职场性别歧视”，最重要的就是要暗示自己“职场上根本就没有歧视”。

（B）专业上：发挥“女性”的特质，强化本职工作，提供效率！

• 其实，不同岗位达成目标也是不同的，有些时候男女性别也会利于目标的达成，会成为女性岗位工作的优势。

（C）团队上：任何职场都离不开群体，职场亦同。

• 任何职场精英的成功，源于讲求“团队合作精神”，工作配合与协作是分不开的，或许男、女搭配工作不累。

（D）晋升上：克服心理障碍，不给自己设置固定框架。

• 职场的性别歧视是普遍现象，不仅来自外部群体，还来自内部。

• 学习心理学的人，都懂得“自我”的重要性！自我认可度有多高，自信的行动力就会有多强！反观：不少女性在寻求自我的过程中，大部分均会自我贴标签，女性 = 弱势群体，自我认为“能力弱、竞争力不强、抗压力差”等，对职场自然心理暗示“退让”的想法。

• 如：职场成功女性中，源于ta有野心，积极习惯养成，个性特质是分不开的，最关键的是不会“随波逐流”，认准目标就不放弃。当然，也不受他人给ta设限的条条框框，把自己框死，限制自己的发展空间。

（E）关系上：职场的个人关系只有3种。

• 如：上级领导，平级伙伴，下属同事。友情提醒：职场中应弱化/回避“朋友”概念，源于职场中只有“竞争关系”存在，有利的最佳组合搭档“合作伙伴”，截然区别与生活中的“朋友”（这里不做展开说明）。

（F）受挫/迷茫上：交给专业人士做专业的事。

• 不妨去找专业的职业规划师去咨询（或老领导，你的启蒙老师），给你更多的视角，展开职场画卷/人际关系，看见自己与周边的群体的特质，结合自己的职场规划/优劣势，重新规划调整至最佳状态，专业的事情交给专业的人士，在专业人士指导下享受服务，加快自我职场晋升速度，何乐而不为呢？

尼采曾经说过：能力可以使人避免痛苦。要想使自己在这场“歧视”的博弈中不被淘汰，首先就要让自己成为一个不可替代的人，也就是自身的“职场价值”。

人各有难，人各有别，人各有途，何必人人一个样。

世界和我爱着你！祝福所有的职场上的“女性精英”，保持自身的“职场价值”！

责任编辑：婙莛