论真·佛系员工的职业素养
论真·佛系员工的职业素养
——“你的修行还不够看啊！”
壹心理翻译社 ◎ 荣誉出品
作者：Mr. How
编辑：张真Derek
TED Talk：Scott Dinsmore
佛曰：“这两天，我佛门下突然冒出成堆成堆的弟子，你们可知自己都是未曾在佛门登记注册过的黑户？”
人群中飘来悠扬的回答：“我汪小妹手捧莲花、立地成佛、心中有爱、平静如水……”
“哦对了，有谁要加我微信？我微信号是LOVE & PEACE，这是我头像~”
其实，汪小妹早已跟上“佛系”潮流，自称是“佛系员工”。每天平平安安上班，安安静静下班。
汪小妹谨遵网络上流传的“佛系员工守则”：
从不主动加班，但偶尔项目比较急，也会加班。不痴不怨。
遇到客户要求改稿多次，客户却还是选择了第一稿。回复一句“好的”。不急不躁。
偶尔在茶水间听见同事闲话，一笑而过。不憎不恨。
同组人员年终被评为优秀，默默鼓掌，不争不抢。
受到领导表扬，“哦，谢谢”。领导批评时，“哦，下次改进”。不喜不悲。
看到这里，佛继续曰道：“要做到这些也许容易，但人在职场，要想真正拥有内心的平和，你的修行还不够看啊！”
我佛自有大智慧：一切随缘的“佛系”一夜风行，其实是击中了现代社会的一个痛点：
生活节奏快、精神压力大、工作热情低。
何以解忧？唯有“出家”。以求先平心胸，再平人生，善哉善哉。
但佛系的初心并不是无求无欲，而是深刻地了解自己（喜欢什么，讨厌什么，追求什么）后的安定状态。
因此，真正的“佛系”员工，是以深刻了解自己为基础，维护内心平静为目的，减少任何情绪和认知资源的消耗，专注于能让我们收获安定幸福的工作。
根据德勤（Deloitte，世界四大会计师事务所之一）调查出的平均数据，有80%多的人工作时候毫无幸福感可言。
汪小妹辩解：“真正的佛系讲究的就是一个字『空』，所以无欲无求，我不追求什么所谓的幸福感！”
这是什么pi话？
你说你要做个佛系员工，是已经放弃自己的幸福了吗？工作注定只能是一种麻木的劳力付出吗？
工作本该是为自己也为这个世界创造价值的一种方式，唐僧师徒一路经历九九八十一难都能修成正果“佛系”满满，你这才在职场上打拼几年就跑偏了？
TED Talks演讲师Scott Dinsmore曾经采访过那些从事着“让人振奋，能改变世界的工作”的人。这些工作本身没什么了不起的，但问题就是：
在你眼里只是普普通通的“佛系工作”，对这些人而言却是每天唤他们起床的梦想。
『梦想』这个对大多数人来说远在天边的存在，对这些『真·佛系员工』而言却是近在咫尺。
我们每个人都对职场有过恐惧、感受过无助、经历过从壮志雄心到难免平庸的波折，但有些人经历过这一路的修行之后，梦想燃得更旺了。
这种真正佛系职场修行，其实说白了就是“三大关卡”：
【关卡一】“我是不是没什么特长，对公司乃至这个世界而言，会不会是个可有可无的存在？”
>>通关秘籍>> 要成为自己的专家，了解自己，找到自己的独特优势。
【关卡二】“我究竟为了什么而工作？”
>>通关秘籍>> 每做一个决定，都要想清楚这个决定背后的根本原因。
【关卡三】“去应聘人家只招经验人士，可没人给我工作机会我去哪积累经验？”
>>通关秘籍>> 你会这么问，说明你对“经验”二字误解满满。
Scott举例说：在电影《华尔街2》中，一个雇员问华尔街银行家CEO：
“你的目标收入是多少？ 你觉得赚够多少钱就可以立马辞职了呢？”
CEO回答：“ 噢，更多。”然后就只是笑了笑。
那么，如何改变这种情形呢？
>>隐藏秘籍>> 最理想的方法就是和充满热情的人相处。超越自身极限最快的捷径就是：置身于已经超越了自身极限的人们当中。
1898年，诺曼·特里普莱特进行了一项研究，他测量了一群自行车运动员一起环绕跑道的时间，以及他们单独通过的时间。
他发现，每次测量都是一起的时候快一些。后来这个实验被反复用在各行各业里， 结果都证明了同一件事，你身边的人起了重要作用：
环境决定一切。
因此，无论是要升职加薪，还是实现自我价值。
太急、太燃、太丧、太爱、太恨都容易不得善终。
看清事实，了解自己，了解他人，不消耗太多情绪，回归平静，方为长久之计。然后终于有一天，你会对自己说：
“我乃真·佛系员工，我依然无欲无求，但那是因为我清楚地知道自己欲求过什么，也真真正正地追求过。”
祝大家：成佛路上，慢慢前行，找到自己的目标，发挥自己的优势，与真正的“佛系”员工为伍，披荆斩棘，降妖除怪，平和地收获属于自己的小确幸。
哦哦差点忘了：答应大家要附上视频的，我们可不是标题党~ Scott的TED演讲，附TED官方中英双文字幕，点此收看。
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发布于: 2017-12-20
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不错，有干货！